不缴纳社保可以劳动仲裁吗

一、不缴纳社保可以劳动仲裁吗

在现行法律框架下，企业有责任和义务为其雇员提供社会保障福利。若发现单位未能尽到这一职责，员工可依据法定程序向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自身的合法权益。经过公正严谨的仲裁过程，有助于敦促用人单位追溯并解决先前欠缺缴纳的社会保险金问题。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、不缴纳社保算是侵权行为吗

若用人单位未能履行缴纳社会保险的义务，则被视为违反了劳动法律法规的行为，而非民法范畴所定义的侵权行为。

在用人单位未按照规定办理社会保险登记手续时，社会保险行政管理机构将依法行使职权，勒令其在限定时间内完成整改工作；

如果用人单位未能及时纠正错误，社会保险行政管理机构将会对用人单位及其直接负责的主管人员以及其他相关责任人进行相应的罚款处罚。

在此情况下，劳动者有权依据相关法律法规，通过单方面解除与用人单位之间的劳动合同关系，并向用人单位提出支付经济补偿金的要求。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、不缴纳社保仲裁会有什么结果

在这种情况下，如果用人单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，那么劳动者可以向仲裁机构提出申诉，可能会产生以下几种可能的结果：首先，仲裁机构通常会做出裁定，责令用人单位为劳动者补缴应当缴纳而尚未缴纳的社会保险费用。

其次，如果由于用人单位的违法行为给劳动者带来了实际损失，例如因为没有享受到社会保险待遇而导致的医疗费用损失等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

此外，劳动者还可能有权利主张与用人单位解除劳动合同，从而要求用人单位支付经济补偿。

值得注意的是，劳动者务必提供充足的证据来证明用人单位确实存在未依法缴纳社保的违规行为，同时需要明确提起仲裁请求的法定时效。

在现行法律框架下，企业有责任和义务为其雇员提供社会保障福利。若发现单位未能尽到这一职责，员工可依据法定程序向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以保护自身的合法权益。经过公正严谨的仲裁过程，有助于敦促用人单位追溯并解决先前欠缺缴纳的社会保险金问题。