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上海明伦（苏州）律师事务所
曾胜权律师，上海明伦(苏州)律师事务所专职律师，本科毕业于河南财经政法大学，研究生曾就读于同济大学，具有10年以上的法律工作经验，专业擅长刑事辩护，离婚诉讼纠纷，民事经济纠纷等方向。秉承“敬业、敬心、敬责”的服务理念，处理无数起不同类型的案件;执业以来，积累了丰富实战经验，把维护当事人的合法权益作为奋斗的目标，把官司胜诉率作为对当事人信任的回报!
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公司有权扣除员工薪酬，但员工在为特定单位提供劳务时，建议采取两种途径维护薪资权益：一是向当地劳动监察部门投诉，简便易行但效果可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段争取应得报酬。
公司有权扣除员工薪酬，但员工在为特定单位提供劳务时，建议采取两种途径维护薪资权益：一是向当地劳动监察部门投诉，简便易行但效果可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律手段争取应得报酬。
当离职后遭遇雇主恶意拖欠工资，员工应首先尝试与雇主沟通解决。若无法达成共识，可向调解机构求助。若调解无果，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果仍不满足，可向法院提起诉讼，坚决维护自身合法权益。
在我国，雇主没有随意扣减员工薪资的权利。 根据法律规定，用人单位应按时足额支付员工薪资，不得随意克扣或拖欠。 员工若遭受薪资扣减，有权向相关部门申诉，并要求支付所欠薪资及赔偿。 保护员工权益，维护公平正义。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同辞职老板有权扣工资吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
