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北京嘉维律师事务所
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社会保险争议属于劳动仲裁范围。《劳动争议调解仲裁法》第二条，“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，确定了社会保险争议属于劳动争议。
未依法缴纳社会保险不影响劳动关系的认定。自员工正式工作日起，用人单位即与员工确立劳动关系。应签订书面劳动合同明确双方权利义务。未签书面合同，用人单位应在一个月内完成订立。
员工入职30天内请务必为其申请社保登记。如未登记，我们将协助核实并确定费用。个体工商户、非全日制劳动者和自由职业者等，如需参保或有任何疑问，请随时联系我们，我们将提供精准社保登记服务。
劳动关系纷争中，基础诉讼费为10元。若调解、撤诉或适用简易程序，费用减半。民事维权诉讼费用较低，法院多减免，仅需支付律师费。申请劳动仲裁则费用全免。此举旨在降低劳动者维权成本，促进劳动关系和谐。
我国劳动法律明确规定社会保险的范围和指定，国家积极推动社会保险事业发展，建立社会保险制度，并设立专属基金为劳动者提供必要援助或补偿。同时，鼓励雇主根据企业实际为员工制定补充性保险方案。
