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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律认定劳动关系的基础依据是什么在确认劳动关系方面，主要参考的法律法规包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国务院办公厅发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定。
关于违法解除劳动关系之法律依据的探讨若用人单位违反劳动法律法规，实施解聘或合同终止之行为，而劳动者坚决主张继续履行合同，则因履行对等原则，用人单位应尊重并按照劳动者的期望继续履行该合同；反之，若劳动者选择放弃续约请求并且不希望再继续履行已签订的劳务合同，那么在此情况下，用人单位则必须遵循本法案第87条所确立的相关规则，向劳动者支付赔偿金。
在我国，雇佣关系遵循《民法典》规定。劳务合同中，如因劳务方过失导致损失，赔偿责任由接受劳务方承担。企业应保障工作环境安全、支付加班工资和奖金。双方需履行协议内容，但不存在附属或支配关系。
劳动关系认定主要依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，同时参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规。客观证据包括劳动合同、招聘记录、工资支付凭证、社保记录、身份证明等，这些证据类型均可用于证明劳动关系的存在。
雇佣关系中劳动报酬追索权的法律依据主要源自《劳动法》和《劳动合同法》。这些法律明确规定，劳动者有权按时足额获得劳动报酬，雇主不得拖欠或克扣。若雇主违反规定，劳动者可依法追索劳动报酬，包括通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
