劳动关系是否解除的认定依据

（一）判断实质情况时，关注双方是否有结束劳动关系的真实想法。若有类似用人单位因劳动者违纪辞退、劳动者因个人发展离职等情况，可初步判断有解除意向；若双方持续正常履行劳动权利义务，劳动关系一般未解除。
（二）关注形式方面，要有明确的解除行为。用人单位可通过书面通知、公告等告知劳动者；劳动者辞职需按规定提前通知单位。同时，留意法定自动解除情形，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

认定劳动关系是否解除，需兼顾实质与形式。

实质层面，看双方有无结束劳动关系的真实意愿。若双方仍正常履行劳动权利义务，像员工正常工作、单位正常发工资，一般视为劳动关系未解除。

形式层面，要有明确的解除行为。单位可用书面通知、公告等告知员工，员工辞职也应按规定提前告知。法定情形下，如合同期满、单位破产，劳动关系会自动解除。认定时需综合考量。

结论：
认定劳动关系是否解除，要综合实质和形式两方面因素判断。
法律解析：
实质层面，需看双方有无结束劳动关系的真实意愿。当一方有结束意向，像单位因员工严重违纪辞退，或员工因个人发展主动离职等，就有解除可能。若双方依旧正常履行劳动权利义务，即员工正常工作、单位正常发薪，劳动关系通常未解除。形式层面，要有明确的解除行为，单位可用书面通知、公告等告知员工，员工辞职也需按规定提前通知单位。并且，在劳动合同期满、单位被依法宣告破产等法定情形下，劳动关系会自动解除。认定劳动关系是否解除是个复杂过程，需全面考量各种因素。如果对劳动关系解除的认定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

认定劳动关系是否解除，要从实质和形式两方面综合考量。实质层面，关键在于双方是否有结束劳动关系的真实意愿，若双方持续履行劳动权利义务，像劳动者正常工作、单位正常发薪，劳动关系一般未解除；若一方有明确结束意愿，如用人单位因劳动者严重违纪辞退，或劳动者因个人发展主动离职，则可能解除。

形式层面，需有明确的解除行为。用人单位可通过书面通知、公告等告知劳动者，劳动者辞职也应按规定提前通知。同时，在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形下，劳动关系会自动解除。

为准确认定劳动关系是否解除，建议用人单位和劳动者在处理劳动关系变动时，明确表达自身意愿并保留相关证据。劳动者应按规定流程辞职，用人单位应规范解除程序，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）认定劳动关系解除需兼顾实质与形式两方面。实质层面，判断双方是否存在结束劳动关系的真实意愿。若一方有结束意愿且有对应行为，如单位因员工违纪辞退，或员工因个人发展离职，可作为解除的考量；若双方持续履行劳动权利义务，劳动关系一般未解除。
（2）形式层面，要有明确的解除行为。用人单位可采用书面通知、公告等方式告知劳动者；劳动者辞职需按规定提前通知单位。同时，符合法定情形时，劳动关系会自动解除，如劳动合同期满、单位被依法宣告破产等。认定时需全面综合各项因素。

提醒：
劳动关系解除认定复杂，不同情形处理方式有别。遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。