徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
试用期怀孕被用人单位解雇是违法的，这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同，单位必须得继续履行；如果劳动者选择赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇，赔偿金为半个月工资的两倍。
试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
根据法律规定，试用期内因为怀孕被解雇是不合法的。通常来说，用人单位要根据劳动者在公司的工作年限来赔偿，工作一年赔一个月工资，最多赔一个月。如果工作不满半年，就要赔半个月工资。但是，对于那些在试用期内因为意外怀孕而被解雇的劳动者来说，他们可能还需要额外的赔偿金。
通常来讲，在试用期辞职一般拿不到土地补偿金。但如果雇主存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，导致员工辞职，那员工可以拿到土地补偿金。
离职补偿金一般被认为是辞退福利的一部分，主要是给那些非因自己过错而被解雇的员工的经济补偿，目的是保护劳动者的权益。如果员工是自愿离职，而且不符合法定补偿条件，通常就无权拿到这笔补偿金。
