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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工厂同城搬迁一般不涉及补偿，除非因搬迁严重影响员工生活与工作，雇主未有效缓解（如未提供便利交通或调整上班时间）。员工以此解约，可能需补偿，具体金额依据服务年限：满一年赔一个月工资，不满一年按比例折算。若雇主已采取积极措施减轻影响，员工主动离职可能无需补偿。
工厂同城搬迁一般不涉及补偿，除非因搬迁严重影响员工生活与工作，雇主未有效缓解（如未提供便利交通或调整上班时间）。员工以此解约，可能需补偿，具体金额依据服务年限：满一年赔一个月工资，不满一年按比例折算。若雇主已采取积极措施减轻影响，员工主动离职可能无需补偿。
企业搬迁不一定需赔偿全体员工。若员工保持劳动合同关系并继续在职，公司无需补偿。若新址距原厂遥远导致员工辞职，企业需负责经济赔偿。同城短途迁移导致的离职无需赔偿。赔偿金额以服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月半薪。
企业搬迁不一定需赔偿全体员工。若员工保持劳动合同关系并继续在职，公司无需补偿。若新址距原厂遥远导致员工辞职，企业需负责经济赔偿。同城短途迁移导致的离职无需赔偿。赔偿金额以服务年限计算，满一年一月工资，不满六个月半薪。
要看情况，一般是会有赔偿的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。关于工厂搬迁不跟过去是否有赔偿，我们可以参考以下内容。
