徐州
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没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。......
鉴定保密协议一般有保密期限的，保密协议的期限由双方当事人协商确定，没有约定的，双方可以补充约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关......
可以拒绝。重新签订劳动合同是需要双方协商一致的，员工拒绝签订新的劳动合同，公司是不能强制性变更的，否则公司属于违法解除劳动合同，需要支付2N的经纪赔偿金。所以员工如果不想......
我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职，自实际用工日起，劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同，否则可能被解雇，无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬，认可员工价值。
试用期依法设定在劳动合同内，长度根据合同期限：3-12个月合同试用期不超过1个月，1-3年不超过2个月，3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪，除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知，工资应在离职日结清，或按常规薪酬发放日领取。
试用期内，个人申请离职需提前通知并获雇主同意，一般提前三日。试用期是双向考核期，根据劳动合同年限，试用期有不同规定：三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期两个月内；三年及以上，试用期不超六个月。是雇主与求职者共同评估的阶段。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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重庆万诚（西安）律师事务所
重庆万诚（西安）律师事务所位于西安市著名的钟楼商圈5A写字楼，紧邻地铁2号线钟楼地铁口，是重庆万诚为更好的服务于西北地区客户而设立。 重庆万诚自成立开始，即以“成为一家被社会各界广泛认同的法律服务机构”为愿景目标，将“以合法的方式，是客户权益最大化，推动法治进步”作为我们的使命担当，历经12年发展，建立了一支专业律师团队，受到了社会各界好评。
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在疾病或非职业性伤害情况下，员工享受法定医疗期，雇主不得擅自解除劳动合同。若医疗期结束后，员工仍无法胜任原工作或适应新安排，雇主需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿，方可依法解除合同。
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劳务合同规定，一整年按公历计算为365天，自次日起开始计算，到期月份的最后一天为截止日期。时间段的最后一天以24小时为基准，如有业务运作时间，则业务活动截至时间也以此为准。合同起始日不计入整年计算。
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劳务合同的解除应根据实际情况灵活处理，但需遵循特定规定：合同明确约定解除条件并成立时，可依法解除；合同双方协商一致后，可解除合同；因不可抗拒的自然灾害导致无法履行合同义务时，同样可解除合同。这些规定确保了合同解除的合法性和公平性。
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当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所列明的特定情形，则双方再次续约时，用人单位有责任与劳动者签订无固定期限劳动合同。这意味着，除非有明确的法律条款规定的不适用情况，劳动者有权期待在连续服务后获得更稳定的工作保障，而用人单位则需遵守这一法律规定，为劳动者提供长期的工作机会。
