工厂搬迁8公里有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂搬迁8公里是否有赔偿，关键在于劳动合同约定及通勤范围。若合同明确工作地点为原工厂地址，且搬迁后超出合理通勤范围，就符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的法定情形。
（2）在此情况下，企业有义务与劳动者协商变更劳动合同。若双方协商不成，企业解除劳动合同就需要支付经济补偿。
（3）经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）而通勤范围的合理性要综合交通状况、通勤时间等多种因素判断。

提醒：
工厂搬迁赔偿问题较复杂，通勤合理性判断因人而异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若工厂搬迁8公里，劳动合同明确约定工作地点为原工厂地址，且搬迁后超出合理通勤范围，劳动者可与企业协商，要求企业支付经济补偿。
（二）企业有义务与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，企业解除劳动合同就需支付经济补偿。
（三）判断通勤范围是否合理，要综合交通状况、通勤时间等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁8公里有无赔偿要看具体情况。要是劳动合同明确工作地点是原工厂，搬迁后超出合理通勤范围，劳动者能要经济补偿，这属于客观情况变化致合同无法履行。

2.企业要和劳动者协商变更合同，协商不成企业解除合同需给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.判断通勤范围是否合理，要综合交通状况、通勤时间等因素。

结论：
工厂搬迁8公里是否有赔偿要视具体情况，若劳动合同约定明确且搬迁超出合理通勤范围，劳动者可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，当出现“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，此次工厂搬迁若劳动合同约定工作地点明确为原工厂地址，且搬迁后超出合理通勤范围，就符合该法定情形。在此情况下，企业需与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成企业解除劳动合同，就要支付经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，通勤范围的合理性要综合交通状况、通勤时间等多种因素来考量。如果遇到工厂搬迁相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工厂搬迁8公里不一定有赔偿，要依据具体情形判断。若劳动合同明确工作地点为原工厂地址，且搬迁后超出合理通勤范围，就符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的法定情形，劳动者可主张经济补偿。

企业此时应和劳动者协商变更劳动合同，若协商无果企业解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

判断通勤范围是否合理，要综合交通状况、通勤时间等因素。

建议企业在搬迁前充分与劳动者沟通协商，尽量减少对劳动者的影响。劳动者遇到此类情况，可先与企业友好协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。