工厂搬迁工人不愿意去该怎样赔偿经济补偿金

法律分析：
（1）工厂搬迁工人不愿前往，符合法定情形时用人单位需支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
用人单位支付经济补偿要严格依法进行，劳动者遇到此类情况要了解自身权益，情况不同解决方案有别，可咨询以进一步分析。

（一）工厂搬迁导致工人不愿前往，工厂要判断是否符合支付经济补偿的情形，若符合，按劳动者工作年限计算补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且补偿年限最高不超十二年。
（三）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）用人单位支付经济补偿要依法依规，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂搬迁，工人不愿前往且符合规定情形，单位要给经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
4.单位支付补偿要依规，防止劳动纠纷。

结论：
工厂搬迁工人不愿前往，符合规定情形用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据劳动合同法，工厂搬迁导致工人不愿前往新工作地点，若符合相应情形，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位在支付经济补偿时必须依法依规，不然易引发劳动纠纷。若遇到此类劳动问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂搬迁致工人不愿前往，符合法定情形用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为避免劳动纠纷，用人单位应做到：
1.严格依法计算经济补偿，准确核算工作年限和工资标准。
2.及时与工人沟通经济补偿事宜，确保信息透明。
3.留存好相关支付凭证和沟通记录，以备查验。