工厂搬迁补偿金标准多少

工厂搬迁补偿金并无全国统一标准，但当搬迁致使劳动合同无法继续履行且双方未就合同变更达成一致时，工厂需依法向劳动者支付经济补偿。

1.经济补偿的计算需结合劳动者的工作年限与月平均工资。具体为，每在本单位工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.针对高收入劳动者的补偿有特殊限制。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.劳动者遇到工厂搬迁时，应先与工厂积极协商劳动合同变更事宜，如工作地点调整等。若协商不成且确因搬迁导致合同无法履行，需注意留存相关证据，如工厂搬迁通知、协商记录等，以便后续依法主张经济补偿。

法律分析：
（1）工厂搬迁时，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂与劳动者未就变更劳动合同内容达成一致，工厂应当向劳动者支付经济补偿。这是获得补偿的核心前提，并非所有搬迁情况都必然产生补偿。

（2）经济补偿的计算以劳动者在工厂的工作年限为依据。每满一年工作时间，工厂需支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作时间不满六个月的，工厂支付半个月工资作为补偿。

（3）计算补偿的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的各类合法收入。

（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的支付标准按当地职工月平均工资三倍执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：劳动者遇到工厂搬迁时，应先确认劳动合同是否因搬迁无法履行，若工厂拒绝依法支付经济补偿，需保留相关证据，不同案情的处理方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认补偿的适用情形
工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂与劳动者未就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致时，工厂应当向劳动者支付经济补偿。

（二）普通情形下的经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者的补偿限制
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十六条第五项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工厂搬迁时的补偿金没有全国统一标准，需结合实际情况确定。若搬迁导致劳动合同无法正常履行，且双方未就合同变更达成一致，工厂应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按该三倍数额执行，且支付年限最长不超过十二年。

结论：工厂搬迁补偿金无统一标准，但若搬迁致使劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，工厂应依法支付经济补偿。

法律解析：工厂搬迁是否支付补偿，关键看劳动合同能否继续履行。若搬迁导致原劳动合同无法正常履行（如工作地点变动过大，劳动者难以正常通勤），且双方未能协商一致调整合同内容（比如变更工作地点），工厂解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿计算规则为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额执行，支付年限最高不超过十二年。若遇到工厂搬迁补偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善解决问题。