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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时，员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重，劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水；倘若该司继续未有动作，则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
遇到被拖欠工资的情况，劳动者可以依据法律规定，行使法定解除权，和单位解除劳动合同，并且可以向单位要求相应赔偿。要是单位没有按照劳动合同的条款，按时、足额给劳动者支付劳动报酬，那就属于违法违规。根据相关法律，劳动者可以以此为由，和单位解除劳动合同，同时还能要求单位支付一定金额的经济补偿金。
遇到企业拖欠工资的情况，员工可以自行离职并要求赔偿。这是因为企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿。通常来说，经济补偿根据员工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一般来讲，员工离职时才能追讨被拖欠薪酬的补偿金，这是个误区。当老板拖欠工资时，员工首先可以尝试与老板沟通，看看能否协商解决。若协商不成，即使员工没离职，也可以向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来维护自身权益。在某些特定情况下，由于老板拖欠工资导致员工解除劳动合同，员工有权获得相应的经济赔偿。
遇到公司拖欠工资的情况后选择离职的员工，一般能够确保自己的合法权益，并且符合条件就能申请赔偿。在这种情况下，员工可以向公司提出索赔要求，追讨被拖欠的工资，还可以主张一定的经济补偿。这主要是因为公司拖欠工资的行为，已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
