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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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对于企业而言，200多小时的加班时长，需按规定计算加班费用。工作日加班，按劳动合同约定的月工资除以（21.75天×8小时）再乘150%； 休息日加班，同样以月工资除以21.75天×8小时，再乘200%；法定节假日加班，则乘300%。
加班费的计算方法包括：延长工作时间应支付薪资的150%作为报酬；休息日工作且未补偿休息，应支付不低于薪资的200%补偿金，也可选择补休；法定节假日加班，须支付不低于正常薪资的300%作为补偿；计算基础应按劳动合同约定的加班工资基数，且不得低于本市最低工资标准。
对于企业而言，200多小时的加班时长，需按规定计算加班费用。工作日加班，按劳动合同约定的月工资除以（21.75天×8小时）再乘150%； 休息日加班，同样以月工资除以21.75天×8小时，再乘200%；法定节假日加班，则乘300%。
实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。在这种情况下，用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。若无特殊规定或协议对此有所明确，用人单位将受到严格禁止，不得擅自对实习生进行加班安排，同时也必须避免任何形式的强迫行为出现。若是对企业强制实习生加班违法吗还有疑问的，参考下文。
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