企业拖欠员工加班工资怎么办

（一）与企业协商，向企业说明其拖欠加班工资违反法律规定，要求按规定支付。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查，并责令企业支付拖欠工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、加班记录等证据。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）员工可因企业拖欠加班工资解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

企业拖欠加班工资，员工维权措施如下：
1.与企业协商，指出其违法之处，要求支付加班工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令企业支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1年内提出申请并备好证据。

4.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。

5.员工可解除合同，要求企业支付经济补偿。

结论：
企业拖欠员工加班工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，也可解除劳动合同要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业安排员工加班后应依法支付加班工资，拖欠加班工资属于违法行为。员工先与企业协商，这是较为温和的解决方式，直接指出企业违法并要求支付，有助于问题的快速解决。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令企业支付。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工要在规定的一年内提出，并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。此外，企业拖欠加班工资，员工有权解除劳动合同并获得相应经济补偿。如果您在企业加班工资方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

员工面对企业拖欠加班工资，可采取多途径维权。员工有权要求企业依法支付加班工资，企业拖欠属违法行为。
1.与企业协商，明确指出企业违法之处，要求其按规定支付加班工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会对企业调查并责令支付拖欠工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，准备好劳动合同、加班记录等证据。
4.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
5.员工还能据此解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。建议员工及时收集加班证据，按合法流程维权，以保障自身权益。

法律分析：
（1）与企业协商是员工维权的第一步，明确指出企业拖欠加班工资违反法律规定，要求按规定支付，这能以和平方式解决问题。
（2）协商无果向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有调查权，可责令企业支付拖欠工资，借助行政力量促使企业履行义务。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工需在规定时间内提出申请并准备相关证据，仲裁是重要的法律程序。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会依法作出判决。
（5）员工可因企业拖欠加班工资解除劳动合同并要求经济补偿，保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好加班记录等关键证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。