对于国家企业有加班费吗

[律师回复]国有企业在倒闭重整这段期间，有些员工不干活，这得看具体什么情况。要是这些人自己不想上工，可能就是违反了公司的规定，不过如果是因为破产重整后工作变得没头绪之类的客观因素，那又另当别论了。对于那些不怎么上工的队员，公司当然有权力根据他们自己的规定来处理。但是在倒闭重整这个特殊阶段，公司应该尽量跟大家多沟通交流，告诉大家以后的工作怎么安排以及各自要负的责任。咱们国家还有个劳动合同法，上面说得很清楚：如果劳动者出现了下面这些状况，雇主是可以解雇他的：第二条就是严重违反了公司的规章制度。

[律师回复]解析：在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复]解析：在国庆节期间加班，尤其是涉及到法定假日的那几天，如10月1日、2日和3日，如果用人单位未能按照相关规定支付给员工相应的三倍工资的话，无疑将被视为违法行为。根据劳动法律法规，对于这些法定节假日，用人单位必须向其雇员提供不低于正常工资水平的300%的薪资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复]解析：对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：国营企业员工加班费的精确计算方式如下：若用人单位决定延长工作时间要求员工进行工作，则需向其支付不低于正常工资水平150%的薪酬作为补偿；倘若在休息日强制要求员工继续工作而无法给予补休的话，同样需要支付不低于其正常工资200%的薪酬予以补偿；而当员工在法定节假日期间进行劳动时，用人单位应向其支付不低于平常工资300%的薪酬作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：根据我国现行的《工资支付暂行规定》，当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后，如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下，员工应享有的薪资待遇如下所述：（1）如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作，那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资；（2）若企业依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法给予补休的情况下，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资；（3）对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说，在完成计件定额任务之后，如企业仍安排他们进行额外工作，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。（4）经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分，应被视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工，则不受上述规定的约束。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]解析：根据相关法规，企业有权安排员工加班，但必须遵循法律所允许的时长限制。若在法定的加班时限内，且已依法向劳动者支付足额的加班费，那么这种行为便被视为合法的；然而，若加班时长超过法律规范的范畴，又未能提供相应的加班补偿，则显然违反了相关的法律规定，属于非法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复]解析：关于国家规定的加班费用额度的详细说明如下：当员工在常规工作日进行加班时，其应得的加班费用不得少于其基本工资的150%；若在周末休息日进行加班，则其应领取的加班薪酬必须大于等于其基本工资的200%；如若该员工作于法定节假日加班，那么他（她）有权获取的加班报酬需要在基本工资的基础上增加至300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复]解析：关于机动车停车位使用期长达七十年是否合乎法律的问题，根据我国现行法规的严格规定，租赁时长是不允许超过二十年的。若超过这个期限，那么超出范畴的部分将被视作无效。而且当租赁期到达尽头时，双方当事人仍有权利续签新的租约，只是在重新签订的租期内，同样需要遵守不得超过二十年的规定。对于机动车停车位的购买流程以及所涉及到的事项，以下进行详细说明：首先，为了能够成功购买机动车停车位，业主们务必按照相关要求提交所需的材料和支付相关费用；其次，那些已经成功租赁了本小区地下车库停车位的业主，有权享有该停车位的优先购买权；另外，当成功购买到机动车停车位之后，车主还需要承担车位维修基金、契税以及其他相关费用；值得注意的是，地下车库的停车位购买得到后也是可以进行交易的，但这种情况仅适用于同一小区的其他业主；在具体的销售方式上，停车位的销售单位往往以“个”作为计算方式，并不是面积；同时，在购买房屋合同时，所有所有权人都应该亲临现场签署《机动车停车位购买协议》；最后，如果采用支票来支付停车位款的话，只有在支票顺利到账后才可以开始办理进户手续。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。第一百一十八条民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复]解析：根据相关规定，建筑的安全性被划分为A、B、C、D四个等级：1.A级：建筑物的结构承载能力能够完全满足日常使用的需求，建筑整体上没有任何隐患或者危险点，可以认定为房屋结构安全性良好。2.B级：建筑物的结构承载能力基本能够满足日常使用的需求，只是个别结构构件存在风险情况，但是并非是对主体结构产生影响的问题。因此，只要进行适当处理和维护，仍然可确保其基本的使用性能。3.C级：其中部分承重结构无法完全负担起日常正常使用所需的压力，已经出现局部险情，构成了一定程度的局部危房，往往需要通过进行加固或者局部改造等措施才能恢复正常使用。4.D级：承重结构的承载能力已经严重不足以满足日常使用的需求，建筑的整体都暴露在危险之中，构成了整栋危房这样的严重后果。这种情况下，通常应该采取整体拆除的方法来彻底消除安全隐患。法律依据：《城市危险房屋管理规定》第八条鉴定机构进行房屋安全鉴定应按下列程序进行：(一)受理申请；(二)初始调查，摸清房屋的历史和现状；(三)现场查勘、测试、记录各种损坏数据和状况；(四)检测验算，整理技术资料；(五)全面分析，论证定性，作出综合判断，提出处理建议；(六)签发鉴定文书。