企业不付加班工资要怎么进行赔偿

（一）劳动者可直接与企业沟通，明确提出足额支付拖欠加班工资的要求，通过协商解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令企业支付。
（三）也可以申请劳动仲裁，要求企业支付加班工资、经济补偿以及加付赔偿金等。
（四）若因企业未足额支付加班工资解除劳动合同，劳动者可按工作年限主张相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

结论：
企业未支付加班工资，劳动者可要求足额支付加班工资，若因此解除合同可获经济补偿，经责令仍不支付会被加付赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，企业有义务支付劳动者加班工资。当企业未支付时，劳动者可要求其足额支付。若因未足额支付导致劳动者解除劳动合同，按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可采取与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若在维权过程中遇到问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.劳动者在企业未支付加班工资时可多途径主张赔偿。可要求企业足额支付拖欠的加班工资；若因未足额支付加班工资解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与企业协商解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业支付。
-也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

企业要是没给劳动者发加班工资，劳动者能这样索赔：
一是劳动者能要求企业把拖欠的加班工资全额补上。
二是如果因为企业没给够加班工资，劳动者因此解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿。补偿按工作时间算，工作满一年就给一个月工资，工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
三是劳动行政部门让企业限期支付加班工资，企业还不给的，劳动行政部门能让企业按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。
劳动者可以和企业协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动者面对企业未支付加班工资情况，可先要求企业足额支付拖欠的加班工资，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）若因企业未足额支付加班工资，劳动者因此解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）经劳动行政部门责令限期支付后企业仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者维权时要注意保留加班证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。