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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对厂里试用期辞职流程进行了解答，希望能解答您的问题。
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于厂里试用期辞职流程的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
厂里试用期辞职流程具体为提前三天将离职的请求提交给单位，人事部在收到离职请求之后，可能会与想要离职的职员面谈、并了解离职原因，之后职员需要交回工作证等与岗位有关的材料、并办理工作交接手续。
在工厂上班试用期辞职不批，职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。因为在《劳动合同法》之中仅规定了试用期内的职员需要提前三天将离职的意愿告知单位，并没有强制规定必须在单位批准离职请求后才能离职。
可以的劳动者在试用期期间辞职的，但是要提前三天通知适用人员就可以辞职，工资也可以按照做多少天数来结算的，若是工厂里的人强制不允许的话这是违法的行为的，这时候劳动者可以提出劳动诉讼来解决问题，当然双方也可以协商解决这个问题，劳动者是可以采用法律来维护自己的权利。
