试用期干了几天可以随时辞职吗

结论：试用期内辞职需提前三日书面通知用人单位，若遇用人单位强迫劳动或危及人身安全的情形，可立即解除劳动合同无需事先告知。

法律解析：
劳动者在试用期内解除劳动合同，一般需提前三日通知用人单位，该通知无需用人单位批准，但应采用书面形式如电子邮件辞职信等，并保留相关证据以证明已履行通知义务。若用人单位存在以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。若在辞职过程中遇到用人单位拒绝支付劳动报酬或阻挠辞职等问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助维护自身合法权益。

试用期内辞职并非完全“随时”可行，需依据法定情形遵循相应程序，才能有效保障自身权益。

1.一般情况下，劳动者需提前三日通知用人单位方可解除劳动合同。该通知无需用人单位批准，但应优先选择书面形式如电子邮件、纸质辞职信等，并妥善保留通知证据如发送记录、签收凭证等，确保通知内容明确且送达有效，防止后续出现争议。

2.当用人单位存在违法情形时，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。具体包括以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，以及违章指挥强令冒险作业危及人身安全等情况，此时劳动者可直接终止劳动关系以保护自身安全。

法律分析：
（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，这是法定程序，无需用人单位批准即可生效。该规定平衡了劳动者的择业自由与用人单位的用工安排需求。

（2）通知用人单位时，建议采用书面形式，如发送电子邮件、提交纸质辞职信等，并保留好相关证据，例如邮件发送记录、辞职信的签收凭证等，避免后续因通知事实产生争议。

（3）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，此情形下劳动者的人身安全权益优先于程序要求。

提醒：
试用期辞职需严格遵循提前三日书面通知的程序并保留证据，遇到用人单位强迫劳动等危险情形时，应优先保障自身安全，同时注意收集相关证据以便后续维权。

（一）试用期内辞职需提前三日通知用人单位。通知无需用人单位批准，但建议采用书面形式，如辞职信、电子邮件等，并保留好通知的证据，避免后续产生纠纷。

（二）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，可立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

试用期内工作数日想辞职，可按法定流程办理。需提前三天通知单位，无需批准，建议用邮件或书面形式，并留存通知证据以防纠纷。

若单位存在暴力威胁、限制人身自由强迫劳动，或指挥违规作业危及安全等情况，劳动者可立即离职，无需事先告知单位。