试用期没签合同能随时提出辞职吗

结论：试用期未签合同不能随时辞职，需提前三日通知用人单位；若单位存在强迫劳动等危及安全情形可立即解除，且超过一个月不满一年未签合同可主张二倍工资。

法律解析：
即使试用期未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，辞职需提前三日通知单位。但存在以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同无需告知：单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。若你遇到试用期未签合同的问题，不知如何合法辞职或主张权益，可向专业法律人士咨询。

试用期没签合同也不能随意提出辞职，即便未签订书面劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者就应遵循法定程序解除合同。

1.一般情况下，劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，才能解除劳动合同。事实劳动关系同样受法律约束，不能因未签书面合同就随意离职，需按规定履行提前通知义务。

2.若用人单位存在以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

法律分析：
（1）试用期内未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的，劳动者不能随时提出辞职，需提前三日通知用人单位解除劳动合同。事实劳动关系受法律保护，应遵循法定解除程序。

（2）若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

提醒：
试用期未签合同辞职时，劳动者应按法定程序提前三日通知用人单位，遇单位违法情形可立即离职；同时注意保留工作记录、工资支付凭证等证据，以便后续主张合法权益。

（一）试用期未签书面合同也不能随时辞职。虽未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者需提前三日通知用人单位才能解除劳动合同。通知时建议保留证据，比如书面提交让单位签收，或通过邮件、聊天记录发送留痕。

（二）若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情况，劳动者可立即辞职，无需提前告知。此时还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）用工超过一个月未签书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付两倍工资，最多支持十一个月。该主张可在劳动仲裁时一并提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期即便未签订书面合同，劳动者也不能随意提出辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内需提前三日告知用人单位，方可解除劳动关系。即便未签合同，但已形成事实劳动关系，仍需遵循法定程序。

若用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

从用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资。