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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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试用期内，公司要解雇员工，若以不符合录用标准为由，就不用提前通知，也不用给赔偿；但要是其他原因，就要提前三天通知，或者给一个月工资作为代通知金。员工这边，试用期内想离职，提前三天通知公司就行。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
根据《劳动合同法》，劳动者在试用期结束或已签正式合同不满三年时，需提前3天或30天书面通知辞职，实习期三个月内则只需3天。无论哪一方解除合同，除非因严重违法或危及劳动者安全，否则均需履行相应期限的通知程序。企业大规模裁员需至少提前30日公示。在极端情况下，劳动者有权立即解除因胁迫或违规作业导致危险的工作合同。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者要提前几日解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动合同相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
