提出解除劳动合同该怎么去操作

1.劳动者解除劳动合同分不同情形操作。个人主动辞职时，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知要明确表达解除合同意思与日期，建议用邮寄等可留证据方式送达。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时书面通知解除合同，并要求经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者主动辞职务必严格遵守提前通知时间，认真书写书面通知并保留送达证据。
-遇到用人单位存在法定情形时，劳动者应及时收集相关证据，以保障自身要求经济补偿的权益。
-双方都要重视工作交接，劳动者按要求完成，用人单位及时出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。

1.劳动者解除劳动合同，操作方式因情形而异。个人主动辞职时，需提前三十天书面通知单位；处于试用期的，提前三天通知即可。书面通知里要明确表达解除合同的意愿及具体日期，建议采用邮寄等能留存证据的方式送达。
2.若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可随时书面通知单位解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
3.不管哪种情况，劳动者都要按约定或单位要求做好工作交接。单位则应在解除合同时开具证明，并在十五天内为劳动者办理档案和社保关系转移。

法律分析：
（1）个人主动辞职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。书面通知要清晰表达解除合同的意思和具体日期，可采用邮寄等能留存证据的方式送达，以保障自身权益。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者可随时书面通知解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
（3）不管哪种解除情形，劳动者都要按约定或单位要求办理工作交接，用人单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者解除劳动合同要严格按法定程序操作，注意保留相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）个人主动辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。书面通知要明确解除意思和日期，用邮寄等能留存证据的方式送达。
（二）用人单位有法定情形：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时书面通知解除合同，还能要求经济补偿。
（三）工作交接与手续办理：劳动者按约定或单位要求办理工作交接，用人单位在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

结论：
劳动者解除劳动合同分个人主动辞职和用人单位存在法定情形两种情况，前者提前三十日（试用期提前三日）书面通知，后者可随时书面通知并要求经济补偿，且双方都要做好后续交接和手续办理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，个人主动辞职时，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）是法定程序，书面通知要明确解除意思和日期，采用邮寄等可留存证据方式送达能保障自身权益。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形时，劳动者可随时书面通知解除合同并要求经济补偿。无论哪种情形，劳动者都要按约定或单位要求办理工作交接，用人单位应在解除合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若在解除劳动合同过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。