依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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法定节假日若恰逢周末,员工可享有三天假期。在法定节假日上班,雇主需支付至少基本工资300%的报酬;休息日加班且无补休,需支付至少基本工资200%的报酬。因此,员工在法定节假日和周末上班时,应获得相应的加班工资,确保其合法权益得到保障。
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在婚姻期间,夫妇薪资收入默认为共同财产。离婚诉讼期间,夫妻关系仍存续,期间所得财富若无特殊约定,通常平等分配。除非另有明确协议,薪资收入均属夫妻共有财产。离婚时,若无特殊约定,财富将平等分割。
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劳动者与雇主应基于平等、自愿、合法原则协商年终奖金发放。协商不成,劳动者可申请劳动仲裁。调解无果或拒绝调解时,劳动者有权发起劳动仲裁。对仲裁结果不服,可向法院上诉。
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在当事人无力支付款项时,不构成刑事犯罪。但若有支付能力而故意逃避债务,如转移财产或隐匿,且在接到相关部门通知后仍不履行,则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,面临三年以下有期徒刑、拘役及罚金。