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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在刑事诉讼过程中，若犯罪嫌疑人或被告人处于刑事拘留的阶段，家属通常情况下是不被允许直接探视的。根据我国相关法律的明文规定，仅有辩护律师拥有在特定时间段内进行探访与会面的权利。而对于家属的探视问题，则需经过监狱或者看守所的统一安排，并且必须严格遵循法定的程序规定进行运作。然而值得注意的是，尽管家属无法进行直接探视，但仍然可以通过其他途径来了解被拘留者的状况，并为其提供必要的生活用品等实质性帮助。
恶意拖欠工资行为的司法管辖权归属问题被拖欠薪资的员工可寻求人社局（原称劳动局）劳动行政部门的协助处理。劳动行政部门负责任命受理对违反劳动保障法律、法规或规章制度的行为的举报及投诉事宜，同时有责任依据相关法规及规章制度，对违规违法的行为进行及时的纠正及查处。
根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，企业主因拖欠工资而暴力破坏店铺的行为，属于“任意损毁、占用公私财物”。在量刑时，需要综合考虑损失规模、主观意图等因素。如果财物价值巨大或引发严重社会负面影响，将处以五至十日拘留及五百元以下罚款；如果情节更加恶劣，将处以十至十五日拘留及一千元以下罚款。
当聘用方拒付薪资，被聘人员可通过简易的劳动监察投诉或提起劳动争议仲裁维权。前者便捷但各地处罚力度不一；后者可争取经济赔偿和双倍工资，需经调解或仲裁解决。仲裁会处理相关诉求，但过程可能复杂，建议寻求专业法律援助。
在餐厅破产导致工资拖欠时，员工可直接向当地劳动争议仲裁委员会提交申诉，主张包括工资、医疗补贴、工伤赔偿、社保费用及法定补偿金等权益。破产管理机构需公示相关权益清单，员工如有异议可要求修正；如管理人不履行职责，员工可进一步寻求劳动仲裁解决。
