恶意拖欠工资罪由哪家受理

一、恶意拖欠工资罪由哪家受理

涉嫌恶意拖欠工资罪的案件应由何机构受理？

若您遇到拖欠薪资问题，您可寻求当地人社局（原来的劳动局）劳动行政部门的帮助。该部门的职责包括针对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报与投诉，以及依照法定程序进行纠正和查处。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；

对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、恶意拖欠工资法律上如何办

在雇佣关系中，若雇主未能按时足额支付薪酬，劳动者可采取以下三种方式来维护自身权益并得到应有的报酬。首先，劳动者可以向所在地的人力资源与社会保障局汇报投诉相关事宜，寻求劳动监察部门的帮助。其次，劳动者也可以选择向同政府同属部门的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求对方支付相应的工资。对于没有签署正式劳动合同的情况下，劳动者还能够主张未签定合约期间的两倍薪资待遇。此外，若是因雇主拖欠工资而导致劳动者提出终止工作关系的话，劳动者还有权索取经济上的适当赔偿。最后，如果雇主已经出具了欠条，那么劳动者可以直接提起诉讼，要求法院裁决欠条中的欠款工资数额。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、恶意拖欠工资三人八万怎么判

对于恶意欠薪这一违法行为，可能已构成了拒不支付劳动报酬罪。若此类事例涉及拖欠三名员工总计八万元的薪酬待遇，那么具体的判决结果将会受到多方面因素的影响与制约。首先，需要审视的是犯罪嫌疑人的主观恶性程度以及是否存在改正过错的诚意等状况。其次，待解决的问题还包括了他们是否在政府相关部门下发付款命令之后仍然拒绝支付所欠款项。通常而言，相关人员将面临被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金或者单独罚款的刑罚。然而，如果因恶意欠薪而导致了严重的后果，那么便有可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样也需承担罚金的责任。在实际的审判过程中，法院会根据每一个具体事例的事实情况以及相关的法律法规，作出公正且合理的判决。此外，那些被拖欠工资的劳动者们可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

涉嫌恶意拖欠工资罪案件，应由当地人社局（劳动局）劳动行政部门受理。遇到此类问题，员工可寻求该部门帮助，其职责包括处理劳动保障违法行为的举报投诉，依法进行纠正和查处。