老板拖欠工资把店砸了法院怎么判

一、老板拖欠工资把店砸了法院怎么判

依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条的明确规定，若企业主在拖欠员工薪资之后采取暴力手段对店铺进行破坏，那么这一行为很有可能被视为“任意损毁、占用公私财物”的违法行径。至于最终的定罪量刑，将会综合考量案件的具体细节，其中包括财产损失的规模、行为人的主观意图以及其背后的目的等等诸多因素。倘若在该案情中涉及的财物价值巨大，或者企业主的行为已经引发了严重的社会负面效应，那么他/她可能会面临五日至十日不等的拘留惩罚，同时还需承担五百元以下的罚款责任；而若是情节更为恶劣，则可能会被判处十日以上十五日以下的拘留，并且需要缴纳一千元以下的罚款。除此之外，假如企业主的行为还涉嫌其他违法犯罪行为，例如非法侵占等，那么他/她将可能遭受更加严厉的法律制裁。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条

有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:

（一）结伙斗殴的；

（二）追逐、拦截他人的；

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；

（四）其他寻衅滋事行为。

依据《治安管理处罚法》第二十六条，企业主拖欠薪资后暴力破坏店铺属“任意损毁、占用公私财物”行为。定罪量刑将综合考虑损失规模、主观意图等因素。如财物价值巨大或引发严重社会负面效应，可处五至十日拘留及五百元以下罚款；情节更恶劣者，处十至十五日拘留及一千元以下罚款。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时，他们还可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。

在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、老板拖欠工资76万怎么判

经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。

依据《治安管理处罚法》第二十六条，企业主拖欠薪资后暴力破坏店铺属“任意损毁、占用公私财物”行为。定罪量刑将综合考虑损失规模、主观意图等因素。如财物价值巨大或引发严重社会负面效应，可处五至十日拘留及五百元以下罚款；情节更恶劣者，处十至十五日拘留及一千元以下罚款。