被辞退后劳动仲裁最有力的证据有什么

被辞退后申请劳动仲裁，有力证据如下：
书面辞退通知，能直接证明辞退行为，明确时间和原因。
劳动合同，可证明劳动关系，明确岗位、薪资和合同期限。
工资支付记录，如银行流水、工资条，能确定工资标准。
工作证、考勤记录，可证明身份和出勤情况。
涉及辞退的聊天记录、电子邮件，可佐证事实和原因。
收集证据时，要确保真实、合法、有关联，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后被辞退。公司未提前告知，小朱认为公司辞退不合理。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。但公司否认辞退小朱，称其是自动离职。小朱开始收集证据，他有公司出具的书面辞退通知，还有与公司签订的劳动合同，同时保存着工资支付的银行流水、工作证以及与领导关于辞退事宜的聊天记录。

案情分析:

1、小朱持有的书面辞退通知能直接证明公司的辞退行为，明确了辞退时间和原因等关键信息，对证明公司辞退事实有重要作用。
2、劳动合同可证明小朱与公司存在劳动关系，明确了工作岗位、薪资待遇等，是申请仲裁的基础证据。
3、工资支付的银行流水能证明工资发放情况，可确定工资标准，为计算经济补偿提供依据。
4、工作证可证明小朱的劳动者身份，与领导的聊天记录涉及辞退相关内容，可佐证辞退事实和原因。小朱收集的这些证据真实、合法且有关联性，能更好地维护自身权益。