怎样对劳务关系人身损害责任进行认定

1.提供劳务者致他人损害：
接受劳务者担责，若提供劳务者存在故意或重大过失，接受方可追偿。
2.提供劳务者自身受损：
按双方过错担责。
3.第三方致提供劳务者受损：
提供劳务者可要求第三方担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三方追偿。
4.责任认定需结合案件事实，考量因果关系与主观过错，确定责任归属和比例。

案情回顾:

小朱受小丽雇佣从事搬运工作。一次搬运过程中，小朱不慎将货物砸伤路过的小胡。同时，在搬另一批货物时，因小丽提供的工具存在安全隐患，导致小朱自己受伤。此外，搬运期间，小静从旁经过时不小心撞倒货物砸伤小朱。各方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、小朱因劳务致小胡损害，小丽作为接受劳务一方应承担侵权责任。若小朱存在故意或重大过失，小丽承担责任后可向小朱追偿。
2、小朱因劳务自己受到损害，由于小丽提供的工具存在安全隐患，小丽有过错，应根据双方各自过错承担相应责任。
3、小静导致小朱受伤，小朱有权请求小静承担侵权责任，也可请求小丽给予补偿，小丽补偿后可向小静追偿。最终责任归属和比例需结合具体案件事实，考量各方行为与损害结果的因果关系、主观过错等因素确定。