被迫离职最有力的证据劳动仲裁怎么办

法律分析：
（1）书面证据是证明被迫离职的关键。公司出具的辞退通知、解除劳动合同文件等，有盖章或负责人签字，能直接有力证明离职原因，其证明力在仲裁中通常较高。
（2）聊天记录和邮件等电子证据也不容忽视。与公司领导或人事关于离职事宜的沟通记录，要保留原始内容，能清晰反映离职并非个人意愿。
（3）证人证言可作辅助。同事能证实相关离职情况，从侧面提供支持。
（4）录音录像若能体现被迫离职情形，也是有效证据，比如与公司人员谈话的录音。
（5）收集证据后需整理清晰，在仲裁申请书中陈述事实理由并附证据，仲裁时阐述证据与主张关联性。

提醒：
证据收集要注重合法性与关联性，不同案件具体情况不同，建议咨询以分析证据有效性。

（一）书面证据是重中之重。像公司出具的辞退通知、解除劳动合同文件等，有公司盖章或负责人签字的，能有力证明被迫离职情况。务必妥善保管这些文件。

（二）聊天记录和邮件等电子证据也不能忽视。与公司领导或人事关于离职事宜的沟通记录要保留原始状态，以此表明离职并非自己主动意愿。

（三）证人证言可作辅助。同事若能证实离职相关情形，可作为补充证据，但证明力相对较弱。

（四）录音录像也可采用。与公司相关人员谈话的录音，若能体现被迫离职情形，也是有效证据。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

1. 书面证据是关键
  劳动仲裁中证明被迫离职，书面证据很重要。像公司的辞退通知、解除劳动合同文件等，有盖章或负责人签字，证明效力强，能有力支撑被迫离职的说法。

2. 电子记录要保留
  聊天记录、邮件等也能当证据。与公司领导、人事关于离职沟通的原始记录得留好，以此表明离职不是自己的意愿。

3. 证人证言作辅助
  同事若能证实离职相关情况，其证言可作为辅助证据，从侧面证明被迫离职的事实。

4. 录音录像有作用
  与公司人员谈话的录音录像，若能体现被迫离职情形，也可作为证据。

5. 证据整理要清晰
  收集好证据后要整理清楚，在仲裁申请书中陈述事实理由并附上证据，仲裁时讲清关联性，提高胜诉可能。

在劳动仲裁中，要证明被迫离职，有力证据至关重要。这些证据能清晰展现离职非自身意愿，从而在仲裁中占据有利地位。

1. 书面证据是关键。公司出具的辞退通知、解除劳动合同文件等，若有公司盖章或负责人签字，其证明力极强。劳动者应妥善保管此类文件，作为证明被迫离职的核心证据。

2. 聊天记录与邮件不容忽视。与公司领导或人事就离职事宜的沟通记录，要保留原始版本。这些记录能反映离职背后的真实原因，有力支撑被迫离职的主张。

3. 证人证言可作辅助。同事若了解离职相关情况并愿意作证，能从侧面证实被迫离职的事实。

4. 录音录像也有价值。与公司相关人员谈话时的录音，若能体现被迫离职情形，也是重要证据。

劳动者收集好证据后，要仔细整理，在劳动仲裁申请书中清晰陈述被迫离职的事实与理由，并附上相关证据。仲裁时，要清晰阐述证据与主张的关联性，提升胜诉可能。

结论：
在劳动仲裁中证明被迫离职需有力证据，如书面证据、聊天记录邮件、证人证言、录音录像等，收集整理好证据并合理阐述关联性可增加胜诉几率。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在证明被迫离职的情形下：
1. 书面证据，如辞退通知、解除劳动合同文件等，因其具有较高的客观性和权威性，若有盖章或签字，证明力强。
2. 聊天记录、邮件等电子证据，能反映与公司就离职事宜的沟通，只要能证明原始性和真实性，也可作为有效证据。
3. 证人证言虽证明力相对较弱，但同事的证实可从侧面辅助说明情况。
4. 录音录像若能清晰体现被迫离职情形，也是有力佐证。
劳动仲裁涉及法律程序和证据规则，若对证据收集、整理或仲裁流程存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。