公司辞退员工员工咋申请仲裁

员工被公司辞退后申请仲裁，有这些步骤：
先确定管辖仲裁委，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
接着准备仲裁材料，像仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由；
还有证明材料，如劳动合同等；
以及本人身份证复印件。
之后向仲裁委提交材料，5日内决定是否受理，受理后5日前通知开庭。
最后按通知参加庭审，陈述事实、举证，不服仲裁结果，除终局裁决外可起诉。

案情回顾:

小胡被公司辞退，小胡认为公司辞退行为违法，遂申请劳动仲裁。小胡不清楚应向哪个仲裁委申请，也不知需准备哪些材料。在确认管辖仲裁委时，小胡对是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会存在疑惑，准备仲裁材料时，对于仲裁申请书的格式及证明材料的种类也不太明晰。

案情分析:

1、管辖仲裁委一般为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，需准确确定。
2、准备仲裁材料要齐全，仲裁申请书应规范写明双方信息、仲裁请求及事实理由，证明材料要能有力证明劳动关系和辞退事实，身份证明也不可或缺。
3、向仲裁委提交材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会提前5日书面通知开庭信息。
4、参加仲裁庭审时要如实陈述事实、提供证据支持诉求，对非终局裁决结果不服可按规定向法院起诉。