在职仲裁期间被辞退怎么办

结论：
在职仲裁期间被违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可收集证据调整仲裁请求维权，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者在职仲裁期间被辞退，要收集辞退通知、聊天记录等相关证据，同时结合之前仲裁请求，增加或变更仲裁请求以追究单位违法辞退责任。若仲裁结果不满意，还能向法院起诉。劳动维权有法可依，若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

在职仲裁期间被单位违法辞退，劳动者有多种维权途径。单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为有效维权，建议劳动者采取以下措施：
1.收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，这些能为维权提供有力支撑。
2.结合之前仲裁请求，增加或变更仲裁请求，明确要求用人单位承担违法辞退的法律责任。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在职仲裁期间遭单位违法辞退，劳动者有明确的法律保障。依据规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，保障自身工作权益。
（2）若劳动者不要求继续履行或者合同客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者要积极收集被辞退的证据，像辞退通知、聊天记录等，这些证据对维权至关重要。同时结合之前仲裁请求，可增加或变更诉求，让单位承担违法辞退责任。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）申请继续履行合同维权：当单位违法辞退时，若劳动者希望回归岗位，可要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
（二）索要双倍赔偿：若不想继续履行合同或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）收集证据：收集辞退通知、聊天记录等能证明被辞退的证据，为维权提供支撑。
（四）调整仲裁请求：结合之前仲裁请求，增加或变更诉求，要求单位承担违法辞退责任。
（五）起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼进一步维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.在职仲裁时被辞退，若单位辞退违法，劳动者可维权。用人单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行；若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍付赔偿金，补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
2.劳动者要收集被辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。结合之前仲裁请求，可增减或变更诉求，让单位担责。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。