工作一年被辞退，仲裁怎么赔偿

工作一年被用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权通过劳动仲裁主张赔偿金，赔偿金金额为两个月工资。

1.赔偿金的计算需依据法定标准。经济补偿按劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作一年对应一个月工资的经济补偿，赔偿金为该经济补偿标准的二倍即两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的全部应得工资收入。

2.申请劳动仲裁需准备必要材料。需提交仲裁申请书，明确仲裁请求及事实理由；双方身份信息材料，包括劳动者的身份证明和用人单位的主体资格证明；证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证明劳动关系存在的材料，以及辞退通知、书面沟通记录等证明被违法辞退的事实材料。

3.需区分不同辞退情形处理结果。若用人单位属合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，应向劳动者支付一个月工资的经济补偿；若因劳动者存在法定过失情形被辞退，用人单位无需向劳动者支付赔偿或经济补偿。

法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，证据材料需能够证明存在劳动关系、被辞退的事实等。

（3）若用人单位属合法解除且符合支付经济补偿的情形，应支付一个月工资的经济补偿；若属过失性辞退，用人单位无需支付赔偿。

提醒：
劳动者被辞退后应及时收集劳动关系及辞退相关证据，明确辞退性质，若对权益主张有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年的经济补偿为一个月工资，故赔偿金为两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位属合法解除且需支付经济补偿，劳动者可主张一个月工资的经济补偿。若属过失性辞退，用人单位无需赔偿。

（三）申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系存在的材料、被辞退事实的证据等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若工作满一年后被用人单位无合法理由辞退，劳动者可通过劳动仲裁索要赔偿。赔偿金额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年的经济补偿是一个月工资，对应的赔偿就是两个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均收入。

申请劳动仲裁时，劳动者需准备仲裁申请书、双方身份信息材料，以及能证明存在劳动关系、被辞退事实的证据，比如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等。

若用人单位是合法解除劳动关系且符合支付经济补偿的条件，应支付一个月工资的经济补偿；若是因劳动者自身过失导致被辞退，用人单位无需支付任何赔偿。

结论：
工作一年被违法辞退，劳动者可主张两个月工资的赔偿金，也可准备材料申请劳动仲裁维权。

法律解析：
根据现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，因此工作一年的经济补偿为一个月工资，对应的赔偿金为两个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系存在及被辞退事实的证据材料等。此外，需区分不同辞退情形：若用人单位合法解除且符合支付经济补偿条件，应支付一个月工资的经济补偿；若属过失性辞退，用人单位无需支付赔偿。若你遇到类似情况，对辞退性质或赔偿标准有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。