试用期辞退不给赔偿咋仲裁

结论：试用期被违法辞退且用人单位拒绝支付赔偿时，劳动者可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位辞退劳动者需举证证明其不符合录用条件，若无法提供有效证据则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁的具体流程如下：（1）收集证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，用于证明劳动关系存在工资标准及被辞退事实；（2）准备仲裁申请书，明确双方基本信息仲裁请求事实与理由；（3）向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请；（4）仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理；（5）受理后安排开庭，双方需按时参与庭审，完成举证质证和辩论环节；（6）仲裁委员会根据审理情况作出裁决。此外，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请，逾期将丧失胜诉权。若您在仲裁过程中遇到证据收集困难或法律适用疑问，建议向专业法律人士咨询，以更高效地维护自身合法权益。

试用期内用人单位若违法辞退且拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁维护合法权益，需按规范步骤操作以提升维权成功率。

1.收集有效证据。需整理能证明劳动关系存在、工资发放情况、被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资条或支付记录、工作证件、考勤记录、辞退通知等，这些材料是支撑仲裁请求的关键依据。

2.准备仲裁申请书。需写明双方主体信息、具体仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金）、事实与理由，其中事实部分要清晰陈述劳动关系建立情况、试用期工作表现及被辞退的经过。

3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委员会会在收到申请后的规定时间内决定是否受理。

4.参与仲裁庭审。受理后仲裁委会安排开庭，劳动者需按时到场，在庭审中进行举证质证、陈述观点并参与辩论，配合仲裁委查明案件事实。

5.关注维权时效。需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起法定期限内提出仲裁申请，避免因超过时效导致维权失败。仲裁委审理结束后会作出裁决，若对结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集相关证据。需整理能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录等；同时保留被辞退的证明材料，如书面辞退通知、沟通记录等，用于证实被辞退事实及双方权利义务关系。

（2）撰写仲裁申请书。申请书应明确双方基本信息、具体仲裁请求（例如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实与理由需清晰说明试用期被辞退且未获赔偿的情况。

（3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，材料包括仲裁申请书、证据清单及证据复印件。

（4）参与仲裁流程。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭；申请人需按时到庭，完成举证、质证及辩论，配合查明事实。

（5）遵守仲裁时效。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能无法获得法律支持。

提醒：
试用期辞退主张赔偿时，需确保证据充分且在时效内申请，若对仲裁流程不熟悉或案情复杂，建议咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）收集证据。需收集证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的相关材料，如辞退通知、沟通记录等，以证明被辞退事实及辞退行为是否合法。

（二）准备仲裁申请材料。撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金）、事实与理由；整理证据清单，将收集的证据分类标注，说明证据来源及证明内容。

（三）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请，注意申请时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。

（四）参与仲裁庭审。仲裁委受理后会通知开庭时间，需按时参加庭审，在庭审中举证质证，陈述自身主张和理由，配合仲裁委的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先收集能证明劳动关系、工资情况及被辞退事实的材料，比如劳动合同、工资记录、考勤表、辞退通知等，这些是维权的关键依据。

接着撰写仲裁申请书，明确双方身份信息、赔偿诉求及事件的事实经过和理由。

向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构提交申请，机构会在5日内决定是否受理。

受理后按通知参加庭审，完成举证质证与辩论环节，等待仲裁机构作出裁决。

最后要注意，需在权利受侵害之日起1年内提出仲裁申请，避免超过时效无法主张权益。