怎样推辞劳动仲裁

1.劳动仲裁通常不能主动推辞。劳动者若想放弃，可向仲裁委提交书面撤回申请，由仲裁委决定是否准许。

2.用人单位收到仲裁通知后，无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁委可缺席裁决，这不算真正推辞，还可能担责。

3.对仲裁管辖权有异议，可在答辩期书面提出。仲裁委审查后，成立则移送案件，不成立则驳回。程序合法且有管辖权时，应积极应对，提供证据和答辩维权。

结论：
劳动仲裁一般不能主动推辞，劳动者可撤回仲裁申请，用人单位无正当理由不出庭可能被缺席裁决，对管辖权有异议可在答辩期书面提出，仲裁合法有管辖权时应积极应对。
法律解析：
劳动仲裁有着明确的规则。劳动者若想放弃仲裁，可向仲裁委提交书面撤回申请，由仲裁委审查决定是否准许。而用人单位收到仲裁通知后，若无正当理由不到庭或中途退庭，仲裁委可缺席裁决，这不仅不算有效推辞，还可能让用人单位承担不利后果。若对仲裁管辖权有异议，用人单位可在答辩期内书面提出，仲裁委审查后会作出移送案件或驳回的决定。当仲裁程序合法且有管辖权时，双方都应积极参与，通过提供证据和答辩来维护自身权益。如果在劳动仲裁方面你还有其他疑问或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁通常难以主动推辞。劳动者若想放弃仲裁，可向仲裁委提交书面撤回申请，仲裁委审查后决定是否准许。
2.用人单位收到仲裁通知后，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，仲裁委可缺席裁决，这不算真正推辞，还可能面临不利后果。
3.若对仲裁管辖权有异议，可在答辩期内书面提出，仲裁委审查后，若异议成立会移送案件，不成立则驳回。
4.当仲裁程序合法且有管辖权时，双方都应积极应对仲裁。劳动者和用人单位都要提供证据并进行答辩，以此维护自身的合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁通常不能主动推辞。对于劳动者而言，若想放弃仲裁，可向仲裁委提交书面撤回申请，仲裁委经审查后会决定是否准许。
（2）用人单位收到仲裁通知后，若无正当理由不到庭或未经许可中途退庭，仲裁委可缺席裁决，这并非有效推辞方式，还可能面临不利后果。
（3）若对仲裁管辖权有异议，可在答辩期内书面提出。仲裁委审查后，若异议成立会移送案件，不成立则驳回。
（4）当仲裁程序合法且有管辖权时，双方都应积极应对，提供证据和进行答辩来维护自身权益。

提醒：
双方在劳动仲裁中应正确行使权利，若对程序或管辖权有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若想放弃仲裁，要向仲裁委提交书面撤回申请，等待仲裁委审查并做出是否准许的决定。

（二）用人单位不能以不到庭或中途退庭的方式“推辞”仲裁，否则仲裁委可缺席裁决，且可能承担不利后果。

（三）若对仲裁管辖权有异议，用人单位可在答辩期内书面提出，仲裁委审查后，若异议成立会移送案件，不成立则驳回。

（四）当仲裁程序合法且有管辖权时，双方都应积极应对，提供证据和答辩来维护自身权益。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁委员会同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁委员会同意中途退庭的，可以缺席裁决。