辞职还没到期公司提前叫走人，需要赔偿吗

通常，公司在员工辞职未到期时提前让其离职，赔偿情况依具体情形而定。
若员工主动辞职，公司提前同意，属双方协商一致解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
要是员工按流程辞职，公司无正当理由提前强制其离职，可能构成违法解除劳动合同。
用人单位违法解除的，应依经济补偿标准二倍支付赔偿金，补偿按工作年限计算。

案情回顾:

员工按正常流程辞职，公司却无正当理由提前强制其离职，引发争议。员工认为公司此举违法，公司则坚称是双方协商一致。

案情分析:

1、若员工主动辞职，公司提前同意并让员工离职，属于双方协商一致解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
2、若员工按正常流程辞职，公司无正当理由提前强制员工离职，构成违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。