试用期内社保未缴纳要如何处理

1.先和单位协商，说明试用期算在合同期限内，单位有义务补缴社保。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期改正、补缴费用，还可能罚款。
3.也能向社保经办机构反映，让其督促单位补缴。
4.若因未缴社保受损，比如无法用医保，可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司，处于试用期。公司未为其缴纳社保。小朱与公司沟通，指出试用期包含在劳动合同期限内，公司有义务为自己缴纳社保，要求及时补缴。但公司以试用期不缴纳社保为由拒绝。小朱看病因无医保无法报销费用，产生损失。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。小朱要求公司补缴社保合理合法。
2、公司拒绝补缴，小朱可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，补缴社保费用，还可能对单位处以罚款。小朱也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。
3、因公司未缴纳社保给小朱造成无法享受医保待遇的医疗费用损失，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿相应损失。