合同期内未缴纳社保怎么补偿

法律分析：
（1）补缴社保方面，用人单位在合同期内未缴纳社保，劳动者有权要求其补缴，这能保障自身社保权益，使社保缴纳得以正常化。
（2）经济补偿金方面，劳动者可因单位未依法缴社保解除劳动合同并要求支付经济补偿金，计算标准按工作年限，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）赔偿责任方面，若未缴社保给劳动者造成如无法享受社保待遇等损失，用人单位要承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，不同案情具体应对方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）要求补缴社保。劳动者发现单位在合同期内未缴社保，可明确要求单位补缴，这是保障自身社保权益的基础。

（二）解除合同并要经济补偿。以单位未依法缴社保为由解除劳动合同，按工作年限算经济补偿金，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

（三）主张损失赔偿。若未缴社保造成劳动者损失，如无法享受社保待遇，单位要担责。可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 依据《中华人民共和国民法典》和劳动相关法规，用人单位在合同期内不缴社保是违法的。劳动者能要求单位补缴社保，这是保障自身社保权益的基础。

2. 劳动者可以因单位未依法缴社保而解除合同，并要求单位给经济补偿金。计算标准是按在单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3. 若未缴社保使劳动者有损失，像不能享受社保待遇，单位要担责赔偿。劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

用人单位在合同期内未缴纳社保，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，此行为确属违法。

1. 要求补缴社保。劳动者有权要求用人单位补缴，这是保障自身社保权益的基础。通过补缴，能使劳动者的社保权益得以恢复，确保其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益不受侵害。

2. 解除合同并索要经济补偿金。劳动者可以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。计算标准按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 主张赔偿损失。若因未缴纳社保给劳动者造成如无法享受相应社保待遇等损失，用人单位应承担赔偿责任。

建议劳动者积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。遇到纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成再通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

结论：
用人单位在合同期内未缴纳社保属违法行为，劳动者可要求补缴社保、解除合同获经济补偿金，若有损失用人单位还应赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若其在合同期内未履行该义务，
首先，劳动者要求补缴社保是合理合法的，这能保障自身社保权益。
其次，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金是有法可依的，经济补偿金按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
再者，若因未缴社保造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者在遭遇此类问题时，相关法律途径是有力的保障。然而，具体的维权过程可能涉及诸多细节和复杂情况，建议劳动者及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。