试用期五个月未缴纳社保赔偿多少

结论：
试用期五个月用人单位未缴纳社保属违法行为，劳动者可要求补缴社保，因未缴社保造成损失可要求赔偿，还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律解析：
根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起就有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期五个月不缴纳社保显然违法。劳动者有权要求用人单位补缴。若因未缴纳社保使劳动者遭受实际损失，如因病不能享受医保报销产生医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。同时，依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿数额要结合实际损失和劳动者工资等来确定。如果劳动者遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 按法律来讲，用人单位从用工那天起就得给劳动者交社保。要是试用期5个月都没交社保，这就是违法的。
2. 劳动者能让用人单位把社保补上。要是因为没交社保让劳动者有了损失，比如生病不能用医保报销产生的医疗费用等实际损失，用人单位得赔偿。
3. 劳动者还能以单位没依法交社保为由解除合同，要求单位给经济补偿。工作不满6个月的，单位要付半个月工资作补偿，具体数额得结合实际算。

用人单位自用工之日起就应为劳动者缴纳社会保险，试用期五个月未缴纳社保确实违法。

1.
对于这种情况，劳动者首先可要求用人单位补缴社保。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务按照规定进行补缴。

2.
若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如劳动者生病无法享受医保报销而产生医疗费用等实际损失，用人单位要承担赔偿责任。

3.
劳动者还能以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求支付经济补偿。工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

为解决此类问题，劳动者应收集好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益 。  

法律分析：
（1）试用期五个月未缴纳社保，这明确违反了法律规定。用人单位自用工之日起就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不能因试用期而免除。
（2）劳动者有权要求用人单位补缴社保，以保障自身的社保权益。
（3）若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销待遇产生医疗费用等实际损失，用人单位必须承担赔偿责任。
（4）劳动者还可依法解除劳动合同并要求经济补偿，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。具体赔偿数额要结合实际情况确定。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以便更好地维护自身权益，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先与用人单位沟通协商，明确提出要求用人单位补缴试用期五个月的社保，通过友好协商解决问题。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期补缴社保。

（三）若因未缴纳社保造成实际损失，如因病无法享受医保报销产生医疗费用，劳动者可收集相关费用凭证等证据，要求用人单位赔偿。

（四）劳动者还可依据相关规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿，按工作不满六个月支付半个月工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。