试用期期间未缴纳社保离职赔偿金吗

你在试用的那段时间里，如果公司没有给你交社保的话，那你是有权力离开这家公司并向他们索赔的～这是因为他们没做到应该做的事情。你还可以以工作的年头来算，让公司给你相应的经济补偿，基本上就是干了一年给一个月的工资那种。那个只字不提给你交社保的试用期其实就是违法的，侵犯了你作为员工的合法权益啊。

如果你在试用期间，老板没给你该交的社保，那么你直接走人还能拿到赔偿。这就是老板没做到他应该做的事儿。你有权利去叫他赔钱，按照你在那儿干了多久来算，平均每个月也得赔你一些钱才对。试用期不给交社保可是违法的，这不就侵犯了你的合法权益吗？

解析：
于试用期之际，雇佣机构未能依照相关法规为职工提供社会保险保障，致使职工因故离职，此时，职工有权向雇佣机构索取赔偿金。究其原因，乃是雇佣机构未能履行其应尽之法律责任。在此情况下，职工有权请求雇佣机构根据其工作年限给予相应的经济补偿，通常情况下，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。试用期内未予缴纳社会保险，无疑构成了违法行为，严重侵犯了职工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。