试用期未缴纳社保追诉有效期多久

一、试用期未缴纳社保追诉有效期多久

关于因用人单位未按规定缴纳社保对劳动者带来的社会保险待遇损失问题，相关的劳动争议实行仲裁处理方式，其仲裁时效期限为自争议发生之日起的一年内。该仲裁时效的起算日期从当事人知晓或应当知晓自身权益遭到侵犯的那一天开始计算。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

二、试用期未达到转正要求,未辞退是默认转正吗

在合同的试用期届满之际，若劳动者符合用人单位所设定的录用标准，将被视为自动获得正式聘用资格；反之，若未能满足此项标准，则用人单位有权按照法律规定的程序解除与该名员工的劳动关系。然而，即使相关试用期已然结束且劳动者仍旧在用人单位任职，也不得以任何理由实施非法解雇行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

当雇主未能按照相关法律法规的要求，向员工按时足额地缴纳社会保障金时，势必会使得劳动者的社会保险权益遭受损失。对于此类劳动争议问题，可以依法申请进行仲裁程序来解决纷争。然而，仲裁时效期限有严格限制，必须是从争议发生之日开始计算，且绝对不能超过一年。此外，争议的起点应该被确定在当事人真正意识到或者本应能够意识到其合法权益受到损害的那一天。