公司试用期未缴纳社保如何补偿

法律分析：
（1）公司在试用期未缴纳社保明确违法。按照法律要求，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是法定义务，公司不能以试用期为由逃避。
（2）员工有权要求公司补缴试用期社保。若因公司此违法行为导致员工产生如生病无法医保报销等损失，公司必须承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。首先可与公司协商，争取和平解决，让公司补缴及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序主张自身权利。

提醒：
员工若遇此情况要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
公司在试用期未缴纳社保属于违法行为，员工可要求公司补缴，若有损失公司应承担赔偿责任，协商不成可通过投诉或仲裁等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着试用期内公司也有义务为员工缴纳社保。若公司未履行该义务，员工有权要求补缴。当员工因公司未缴社保而遭受损失，如生病不能享受医保报销待遇时，公司需承担赔偿责任。
员工首先可以尝试与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司补缴社保及支付赔偿等。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）员工若发现公司试用期未缴社保，首先要保留好相关的工作证明材料，像入职通知、考勤记录等，这能证明自己在试用期的工作事实。

（二）积极与公司协商，明确提出补缴试用期社保以及赔偿因未缴社保造成损失的要求，通过友好沟通争取解决问题。

（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；或者申请劳动仲裁，以法律程序维护自身补缴社保及获得赔偿等权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1. 公司试用期不给员工交社保是违法的。按法律要求，公司得在员工入职三十天内，为其向社保经办机构申请登记。
2. 员工能让公司补缴试用期社保。若因公司没交社保使员工有损失，像生病不能医保报销，公司得担赔偿责任。
3. 员工可先和公司协商，让其补缴和赔偿。协商不行，可向劳动监察投诉，让公司限期改；也能申请仲裁，要公司补缴、赔偿，依法维权。

公司在试用期未缴纳社保的确属于违法行为。法律明确规定用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这是保障员工权益的重要举措。

1. 员工有权要求补缴。公司未按规定缴纳试用期社保，员工可明确要求公司补缴相应社保费用，确保自身社保权益得到保障。
2. 公司需担赔偿责任。若因未缴纳社保给员工造成如生病无法享受医保报销待遇等损失，公司应承担相应赔偿责任，弥补员工实际遭受的经济损失。

对于这种情况，员工可采取以下措施维护权益：
首先，尝试与公司协商，清晰表明要求公司补缴社保及赔偿损失的诉求。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期改正。
最后，还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司补缴社保、支付赔偿等，以合法途径切实维护自身权益。