试用期未缴纳社保如何处罚公司

结论：
公司在试用期未给员工缴纳社保会面临行政处罚，员工有权要求补缴社保或在因未缴社保离职时主张经济补偿。

法律解析：
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期属于劳动合同期限的一部分，公司需为试用期员工缴纳社保。若公司未依法缴纳，社保经办机构会责令限期改正；逾期未改正的，将对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可通过向社保经办机构投诉要求公司补缴社保，若因公司未缴纳社保而离职，根据《劳动合同法》规定，公司需支付经济补偿，补偿标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类问题，建议及时向社保部门反映或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

公司在试用期未为员工缴纳社保将面临法律处罚，员工也可通过合法途径维护自身权益。

社保经办机构会首先责令公司限期改正。若公司逾期未改正，将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

员工可要求公司补缴试用期内的社保费用。若员工因公司未缴纳社保而提出离职，公司需支付经济补偿，补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）社保经办机构的限期改正措施。公司在试用期未为员工缴纳社保时，社保经办机构会依法责令公司限期改正，要求其在规定时间内补缴员工试用期的社保费用。

（2）逾期未改正的罚款处罚。若公司逾期未完成改正，社保经办机构会对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

（3）员工的权益维护途径。员工可要求公司补缴试用期的社保费用；若员工因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司试用期未缴社保的情况，应保留相关工作证明材料及时维权；公司需依法为试用期员工缴纳社保，避免因违规面临罚款及经济补偿等法律责任。

（一）公司试用期未给员工缴纳社保会面临的处罚包括，社保经办机构责令限期改正。

（二）若公司逾期不改正，社保经办机构会对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

（三）同时对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

（一）员工可通过以下方式维护权益，要求公司补缴试用期内的社保费用。

（二）若因公司未缴纳社保而离职，员工可要求公司支付经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，具体内容为：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保经办机构会先责令公司限期补缴试用期未缴的社保费用。若公司未在期限内整改，将被处应缴社保费一倍至三倍的罚款，直接负责的主管人员及相关责任人还会被处五百元至三千元罚款。

员工可向公司提出补缴社保的要求。若因公司未缴纳社保而选择离职，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。