试用期内没缴纳社保怎么赔偿

法律分析：
（1）试用期内用人单位未缴纳社保明确违法。按照法律规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，这是其法定义务，不能因试用期而免除。
（2）劳动者有权要求补缴。若因单位未缴社保致使劳动者有损失，如生病不能享受医保报销，单位要承担赔偿责任，赔偿以实际损失为准。
（3）解决途径多样。劳动者可先与单位协商，要求补缴及赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；还可申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便更好维权。不同案情细节可能影响处理结果，必要时可咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期单位未缴社保情况，可明确要求用人单位补缴试用期的社保，保障自身社保权益。

（二）若因单位未缴社保造成自身损失，如生病不能医保报销等，要让单位承担赔偿责任，赔偿实际遭受的损失。

（三）先尝试和单位协商，让其补缴及赔偿。协商不成时，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期改正。还可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

    用人单位在试用期不给员工交社保，这是违法的。按规定，从用工起 30 天内，就得给职工办社保登记。

  员工碰到这情况，能让单位补缴试用期社保。要是没交社保让员工有损失，像生病没法医保报销，单位得赔偿实际损失。

  员工可先和单位协商补缴、赔偿；谈不拢的话，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能申请劳动仲裁维权 。

试用期内用人单位未缴纳社保的确属于违法行为。这严重侵害了劳动者的合法权益，影响劳动者在试用期内的基本社会保障。

1. 法律明确规定，用人单位需自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，此规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在工作期间能享有相应的社保待遇。
2. 若用人单位未缴纳社保，劳动者有权要求补缴试用期社保。若因该行为给劳动者造成损失，如生病无法享受医保报销待遇等，用人单位需承担赔偿责任，赔偿范围为实际损失。

针对此问题，有以下解决措施和建议：首先，劳动者应尝试与用人单位协商，明确要求其补缴社保并赔偿损失，通过友好沟通解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期改正。还可申请劳动仲裁，利用法律武器维护自身合法权益。

结论：
试用期内用人单位未缴纳社保属于违法行为，劳动者可要求补缴，若有损失用人单位应赔偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以试用期内用人单位也有义务为劳动者缴纳社保。若未缴纳导致劳动者生病等无法享受医保报销待遇等损失，用人单位需承担赔偿责任，赔偿实际损失。
劳动者遇到这种情况，首先可尝试与用人单位协商，要求补缴社保及赔偿损失。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。还可以申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。