试用期三个月未缴纳社保如何仲裁赔偿

1. 准备材料：要准备好能证明与用人单位有劳动关系及试用期未缴社保的东西，像劳动合同、工资发放记录等。
2. 提起申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写申请书并提交准备好的证据材料。
3. 审查受理：仲裁委员会收到申请后会进行审查，确定是否受理。若受理，就会安排仲裁庭审理。
4. 庭审辩论：双方得按时参加庭审，在庭审中进行辩论。
5. 判定赔偿：仲裁庭依据相关法律法规，让用人单位补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，半年以上不满一年按一年算。

试用期没交社保要申请仲裁赔偿，步骤如下：
①准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以此证明与用人单位有劳动关系以及试用期未交社保的情况。
②向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写申请书并提交证据。
③仲裁委员会收到申请后会进行审查，确定是否受理。受理后会安排仲裁庭审理，双方得按时参加庭审并进行辩论。
④仲裁庭依据相关法律法规作出判定，用人单位需补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年的支付半个月工资。

试用期未缴纳社保申请仲裁赔偿的流程如下：
①准备工作：务必收集好劳动合同以及工资发放记录等关键证据，以此来证实自身与用人单位存在劳动关系，且明确试用期未缴纳社保这一事实。
②提起申请：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。要认真填写仲裁申请书，同时将准备好的证据材料一并提交。
③审查受理：仲裁委员会收到申请后，会对其进行细致审查，以确定是否予以受理。若受理，便会安排仲裁庭开展审理工作。
④庭审辩论：双方都应按时参加庭审，在庭审过程中进行充分的辩论。
⑤判定结果：仲裁庭依据相关法律法规作出判定，要求用人单位补缴社保，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

试用期未缴纳社保可按准备证据、提起仲裁申请、仲裁委员会审查受理、庭审辩论及仲裁庭判定的流程申请仲裁赔偿。劳动者需准备劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及未缴社保事实，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会审查后决定是否受理，受理后安排庭审，双方按时参加并辩论，仲裁庭依据法规判定用人单位补缴社保并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。

劳动者要妥善保存好相关证据，确保其真实性和完整性。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，清晰表达诉求。参加庭审时，要积极陈述事实、提供证据并进行合理辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内提起诉讼。同时，也可咨询专业律师，获取更详细的法律指导和帮助。