被迫解除劳动关系赔偿流程是什么

1.书面通知：
劳动者以书面形式向单位说明解除理由，如未足额付薪或未缴社保等，留存送达证据。
2.收集证据：
收集能证明劳动关系及单位违法的材料，像合同、工资记录、社保证明等。
3.协商赔偿：
先与单位协商，协商无果向劳动仲裁委申请仲裁，按工作年限主张补偿。
4.诉讼维权：
若对仲裁结果不满，可在法定期限内起诉。
5.注意时效：
仲裁申请时效为一年，从解除劳动关系日起算。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未足额支付其劳动报酬且未依法缴纳社会保险费。小朱以书面形式向公司明确告知因上述法定被迫解除情形而解除劳动关系，并留存了送达证据。之后小朱收集了劳动合同、工资支付记录等证据，与公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。小朱遂向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

案情分析:

1、小朱按照法律规定，以书面形式向用人单位告知解除劳动关系理由并留存送达证据，同时收集证明劳动关系及用人单位违法情形的证据，这是符合被迫解除劳动关系赔偿流程的。
2、小朱与用人单位协商赔偿不成后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请主张经济补偿，也是合法的维权途径。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。若小朱对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁申请时效为一年，自解除劳动关系之日起计算。