公司主动解除劳动关系的流程是怎样的

公司主动解除劳动关系有多种情形，流程各异：
1.因员工过错解除，公司要先固定证据，像违纪通知等。再按规章制度，由相关部门提意见，经工会同意后，向员工送达解除通知并告知原因和时间。
2.因经济性裁员等非员工过错解除，公司提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见形成方案，向劳动部门报告后，与被裁员工办理解除手续并支付补偿。
3.协商一致解除，公司和员工达成一致签协议，支付补偿并办理交接手续。

结论：
公司主动解除劳动关系分因员工过错、非员工过错（如经济性裁员）和协商一致三种情形，各情形流程不同。
法律解析：
公司解除劳动关系需遵循不同流程。因员工过错解除时，公司要先固定员工过错证据，如违纪通知、处罚记录等，再依据合法有效的公司规章制度，由相关部门提出解除意见，有工会的需经工会同意，最后向员工送达解除劳动合同通知书并告知原因和时间。这是为保障公司管理秩序，同时确保解除行为有事实和制度依据。因经济性裁员等非员工过错原因解除，公司要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见形成裁减人员方案，向劳动行政部门报告，之后与被裁员工办理解除手续并支付经济补偿，以保障员工的知情权和经济权益。协商一致解除时，公司与员工达成一致签订解除协议，支付补偿并办理工作交接等手续，体现双方意思自治。若遇到公司解除劳动关系相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。

公司主动解除劳动关系依不同情形有不同流程。因员工过错解除时，需先固定证据，如违纪通知、处罚记录，然后依据有效规章制度，由相关部门提意见并经工会同意，最后送达解除通知并告知原因和时间。

因经济性裁员等非员工过错原因解除，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见形成方案，向劳动行政部门报告方案，之后与被裁员工办理解除手续并支付补偿。

协商一致解除则需公司与员工达成一致，签订协议，支付补偿，办理工作交接。

建议公司在处理解除劳动关系事宜时，严格遵循法定流程，妥善保留相关证据，确保程序合法合规。若遇复杂情况，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）因员工过错解除劳动关系，公司需遵循严格流程。固定证据是关键，这是后续解除行为合法的基础。依据合法有效的规章制度处理，且有工会时需经其同意，最后正式通知员工，保障解除行为的合法性与程序性。
（2）非员工过错的经济性裁员，公司要提前与工会或全体职工沟通，听取意见并制定方案，向劳动行政部门报告，确保裁员符合法定程序。之后办理解除手续并支付经济补偿，保障员工合法权益。
（3）协商一致解除劳动关系，双方达成一致后签订协议、支付补偿和办理交接，体现了意思自治原则，只要协议内容合法，该解除方式即有效。

提醒：公司解除劳动关系必须严格按法定程序进行，否则可能面临劳动纠纷和赔偿责任。不同情形有不同流程，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）因员工过错解除劳动关系
公司要固定员工过错证据，像违纪通知、处罚记录这样的材料。依据公司合法有效的规章制度，由相关部门提出解除意见，若有工会需其同意。最后向员工送达解除劳动合同通知书，告知解除原因和时间。

（二）因经济性裁员等非员工过错原因解除
公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后形成裁减人员方案。向劳动行政部门报告方案，之后与被裁员工办理解除手续并支付经济补偿。

（三）协商一致解除
公司和员工就解除事宜达成一致，签订解除协议，支付相应补偿，办理工作交接等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。