欠薪被迫解除劳动合同正确流程是啥

当遇到欠薪被迫解除劳动合同的情况，劳动者应按流程操作维护自身权益。

1.书面通知单位：以书面形式明确指出单位欠薪情形并依据法律解除劳动合同，同时保留送达证据，如快递单号、签收记录等，这是保障解除行为合法有效的重要环节。
2.进行工作交接：和单位做好工作交接，列出交接清单并让双方签字确认，这有助于工作的顺利过渡。
3.索要解除证明：要求单位出具解除劳动合同证明，注明解除原因是单位欠薪，为后续维权提供凭证。
4.追讨薪资补偿：先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者有权主张支付所欠工资，并根据工作年限获得相应经济补偿。

法律分析：
（1）书面通知单位解除劳动合同是关键步骤，明确指出欠薪情形并依据法律规定，保留送达证据能为后续维权提供有力支撑。例如快递单号和签收记录，可证明通知已有效送达。
（2）工作交接并列出清单且双方签字确认，能清晰界定工作责任的转移，避免后续纠纷。
（3）要求单位出具注明因欠薪解除劳动合同的证明，这是认定解除合法性及主张权益的重要文件。
（4）追讨欠薪和经济补偿，先协商是较为友好的解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动者可依法主张所欠工资和对应工作年限的经济补偿。

提醒：
操作过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）书面通知解除合同：写书面材料给单位，说清楚因单位欠薪按法律规定解除合同，用能留证据的方式送达，像快递，留好单号、签收记录。
（二）工作交接：和单位做工作交接，列好交接清单，双方签字确认。
（三）获取解除证明：要求单位开解除劳动合同证明，注明解除原因是单位欠薪。
（四）追讨薪资补偿：先和单位商量要回欠薪和经济补偿，谈不拢就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可索要欠薪及按工作年限算的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.书面通知：用书面材料告知单位其欠薪行为，按法律规定解除劳动合同，保留送达证明，如快递单号、签收记录。
2.工作交接：和单位做好工作交接，列出清单并签字确认。
3.索要证明：让单位开具解除劳动合同证明，写明因欠薪解除。
4.追讨补偿：先和单位协商要回欠薪与经济补偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁。

结论：
欠薪时被迫解除劳动合同，劳动者可按书面通知、工作交接、获取证明、追讨欠薪及补偿的流程操作维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。书面通知单位解除劳动合同并保留送达证据，可证明劳动者解除合同的合法性和及时性。工作交接是正常离职程序，列出清单双方签字确认能避免后续纠纷。单位出具的解除劳动合同证明注明欠薪原因，是劳动者维权的重要凭证。追讨欠薪及经济补偿是劳动者的合法权益，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者可主张支付所欠工资，还能根据工作年限获得相应经济补偿。若在操作过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助和支持。