在职时劳动仲裁的时效时间是多久

1.劳动者在职时因拖欠劳动报酬发生争议，申请劳动仲裁不受一年仲裁时效限制。
若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。
2.其他劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
3.仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司拖欠其数月劳动报酬。小朱在职时未申请劳动仲裁，后来小朱离职。离职一年零一个月后，小朱就该拖欠劳动报酬争议申请仲裁。同时，小胡也与该公司存在其他劳动争议，公司单方面变更工作岗位，小胡当时知晓此事但未及时主张权利，在知道权利被侵害一年零两个月后才申请仲裁。公司以超过仲裁时效为由进行抗辩。

案情分析:

1、对于小朱的劳动报酬争议，因在职时申请劳动仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出，小朱离职一年零一个月申请，已超过时效，其请求可能无法得到支持。
2、对于小胡的其他劳动争议，仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算，小胡在知道权利被侵害一年零两个月后申请，若无时效中断、中止情形，也超过了时效，公司的抗辩可能成立。