根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。......
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单......
对仲裁裁决不服不可以再起诉。我国实行仲裁一裁终局制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。......
天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面,办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,修订公司制度,承办公司劳务纠纷,公司股权架构设计等。
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薪资、赔偿等纠纷;劳动关系确立的争端;工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争;劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议;员工开除、解雇及主动离职的纠纷;其他争议。
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劳动者或用人单位发现劳动仲裁员偏袒某方,可采取以下措施:向法院提起诉讼、向中级人民法院递交撤销裁决申请(需提供充分证据)、向劳动争议仲裁委员会投诉或举报。撤销裁决申请须在规定期限内提出。
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劳动仲裁裁决异议引发的劳动纠纷诉讼,常规耗时约六个月。但在特定情况下,审理期限可延长至十二个月。若采用普通程序审理,人民法院应在立案后六个月内完成审理和判决。特殊情况下,经院长批准可延长六个月;再需延长,需上报上级法院批准。
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劳动劳务关系纠纷可通过仲裁裁决解决。中国境内雇主与劳动者间的劳动争议需按本法规定处理,包括劳动关系确定、合同履行变更解除终止、解雇辞退辞职离职、工作时间休息日社保福利培训保护、劳动报酬工伤医疗经济补偿赔偿等争议,以及其他法律法规规定的劳动争议问题。