被迫离职要什么证据才能有效拿到赔偿

1.准备劳动关系基础证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费证明等，证明双方有合法劳动关系。
2.收集单位违法证据，要和离职事由对应。
比如没足额发工资，对比工资流水和合同工资；
没缴社保，拿未缴费证明；
调岗或威胁侮辱，准备相关书面记录、录音录像等。
3.准备被迫解除通知证据，书面通知单位，写明解除理由，保留送达凭证。
证据形成完整链，可支持赔偿主张。

案情回顾:

小朱在某公司工作，认为公司未足额支付劳动报酬，遂提出被迫离职并要求赔偿。公司却否认双方存在劳动关系，不认可小朱被迫离职的说法，拒绝给予赔偿。小朱为维护自身权益，着手准备相关证据，以争取应得的赔偿。

案情分析:

1、小朱要有效主张被迫离职赔偿，首先需提供劳动关系存在的基础证据，如劳动合同、工资支付记录等，以此证明与公司存在合法劳动关系。
2、针对公司未足额支付劳动报酬这一被迫离职事由，小朱应提供工资流水与劳动合同约定工资标准的对比记录，作为用人单位存在法定违法情形的证据。
3、小朱还需以书面形式向公司送达被迫解除通知书，明确解除理由为公司未足额支付劳动报酬，并保留送达凭证。只有这些证据形成完整证据链，才能有效支持其被迫离职赔偿主张。