被迫离职怎样才能拿到赔偿金

（一）收集证据时，除工资条、社保缴纳记录、加班通知外，还可收集工作群聊天记录、与领导关于薪资或社保问题的沟通记录等能体现用人单位过错的证据。
（二）书面通知应一式两份，一份自己留存，一份通过邮政特快专递寄给用人单位，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知”及具体原因。
（三）主张赔偿金时，要准确计算自己的工作年限和月工资标准，确保自身权益得到合理补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫离职拿赔偿金，重点是证明被迫离职情况，像单位没按时发工资、没给交社保等。

2.收集证据很重要，工资条、社保记录、加班通知等能证明单位有错的材料都要留好。

3.书面通知单位解除合同，说明被迫离职原因。

4.单位违法致员工被迫离职，员工可要求两倍经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

保留证据、书面通知、依法维权是拿赔偿金关键。

结论：被迫离职要拿到赔偿金，需证明被迫离职情形，关键步骤为保留证据、书面通知用人单位并依法主张权利。
法律解析：
法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者被迫离职的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要拿到赔偿金，劳动者首先要收集工资条、社保缴纳记录等能证明用人单位过错的证据，接着以书面形式通知用人单位解除劳动合同并说明被迫离职原因。若遇到被迫离职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，这样能更准确地维护自身合法权益。

1.被迫离职要获取赔偿金，关键在于证明被迫离职情形，保留证据、书面通知并依法主张权利十分重要。常见被迫离职情形包括用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。
2.要收集工资条、社保缴纳记录、加班通知等能证明单位过错的证据。
3.以书面形式通知用人单位解除劳动合同，说明被迫离职原因。
4.依据法律，单位存在违法情形致劳动者被迫离职，劳动者可要求单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
5.劳动者应重视证据收集，及时书面通知单位，依法合理主张自身权益，以顺利拿到赔偿金。

法律分析：
（1）被迫离职要获得赔偿金，核心是证明被迫离职情形。常见的如用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，这些属于用人单位的违法行为。
（2）收集证据至关重要，工资条可体现工资支付情况，社保缴纳记录能反映单位社保缴纳状况，加班通知可证明加班事实等，这些都能证明用人单位过错。
（3）书面通知单位解除合同并说明被迫离职原因，这是合法解除劳动关系的必要程序。
（4）依据法律，因单位违法致劳动者被迫离职，劳动者可要求两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。